TCS | ఏఐ నైపుణ్యాలున్న ఫ్రెషర్లకు టీసీఎస్‌లో భారీగా ఉద్యోగాలు.. 6 నెలల్లో 24 వేల నియామకాలు..

TCS | టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్‌ (టీసీఎస్‌)లో ఆర్టిఫిషియల్‌ ఇంటెలిజెన్స్‌ (ఏఐ) కారణంగా కొత్త ఉద్యోగుల నియామకాలు తగ్గుతాయనే చర్చ జరుగుతున్నప్పటికీ, కంపెనీ మాత్రం ఫ్రెషర్ల నియామకాలను కొనసాగిస్తోంది. 2026-27 ఆర్థిక సంవత్సరం రెండో త్రైమాసికంలో సుమారు 10 వేల మంది కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకుంది. తొలి త్రైమాసికంలో నియమించిన 14 వేల మందిని కలిపితే, ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి ఆరు నెలల్లో మొత్తం నియామకాల సంఖ్య సుమారు 24 వేలకు చేరింది. ఈ ఏడాది ప్రపంచవ్యాప్తంగా విశ్వవిద్యాలయాల నుంచి 10 వేల మంది గ్రాడ్యుయేట్లను ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకున్నామని టీసీఎస్‌ చీఫ్‌ హ్యూమన్‌ రిసోర్సెస్‌ ఆఫీసర్‌ (సీహెచ్‌ఆర్‌ఓ) సుదీప్‌ కున్నుమల్‌ వెల్లడించారు. రాబోయే ఆర్థిక సంవత్సరంలో పట్టభద్రులయ్యే విద్యార్థుల కోసం క్యాంపస్‌ నియామక ప్రక్రియ కూడా తుది దశకు చేరుకుందని కంపెనీ ఆదాయాలపై నిర్వహించిన సమావేశంలో ఆయన తెలిపారు.

ప్ర‌ధాన కారణం ఏమిటి..

అయితే, టీసీఎస్‌లో నియామకాల డిమాండ్‌ బలంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, ఈ ఉద్యోగాల వెనుక ఉన్న ప్రధాన కారణం ఏమిటన్నది ఆసక్తికరంగా మారింది. భవిష్యత్తుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలున్న ఉద్యోగులపై పెట్టుబడులు పెడుతున్నామని, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రతిభావంతులను నియమించుకుంటున్నామని కున్నుమల్‌ పేర్కొన్నారు. దీంతో కంపెనీలో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 5,98,056కు చేరిందని వెల్లడించారు. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు, కెరీర్‌ ప్రారంభ దశలో ఉన్నవారు, సంస్థలోనే ఉద్యోగుల బదిలీలు, పదోన్నతుల ద్వారా నైపుణ్యాలను వినియోగించుకోవడం వంటి అంశాలను సమతుల్యం చేస్తూ నియామక వ్యూహాన్ని అమలు చేస్తున్నట్లు వివరించారు. క్లయింట్ల నుంచి వస్తున్న మారుతున్న అవసరాలకు అనుగుణంగా నియామకాల ధోరణులు మారుతున్నాయని ఆయన తెలిపారు. ముఖ్యంగా ఏఐ సామర్థ్యాలను పెంపొందించడం, నిర్దిష్ట రంగాల్లో నైపుణ్యాన్ని బలోపేతం చేయడం, ప్రాజెక్టుల్లో ఉద్యోగులను వేగంగా నియమించే సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం, నిరంతర అభ్యాసానికి ప్రాధాన్యం ఇవ్వడం వంటి అంశాలపై టీసీఎస్‌ దృష్టి సారిస్తోంది.

వైట్ కాల‌ర్ ఉద్యోగాలు త‌గ్గిపోతాయా..

గతేడాది కాలంలో విస్తృత స్థాయిలో శిక్షణ, నైపుణ్యాల పునరుద్ధరణ కార్యక్రమాల ద్వారా తమ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని, ఏఐ సామర్థ్యాలను గణనీయంగా విస్తరించామని కున్నుమల్‌ పేర్కొన్నారు. జూన్‌ త్రైమాసిక ఫలితాల అనంతరం కంపెనీ వెల్లడించిన వైఖరినే టీసీఎస్‌ మరోసారి స్పష్టం చేసింది. అప్పట్లో కంపెనీ సీఈఓ, మేనేజింగ్‌ డైరెక్టర్‌ కె. కృతివాసన్‌ కూడా భారీ నియామకాలను సమర్థించారు. ఏఐ కారణంగా వైట్‌ కాలర్‌ ఉద్యోగాలు తగ్గిపోతాయనే అభిప్రాయంతో తాము పూర్తిగా ఏకీభవించడం లేదని ఆయన పేర్కొన్నారు. అయితే, ఆర్టిఫిషియల్‌ ఇంటెలిజెన్స్‌ సాఫ్ట్‌వేర్‌ డెవలపర్లు, ఇతర సాంకేతిక ఉద్యోగుల స్థానాలను భర్తీ చేస్తుందనే ఆందోళనలను కంపెనీ యాజమాన్యం తోసిపుచ్చుతున్నప్పటికీ, తాజా నియామకాల్లో ఏఐ ఆధారిత నైపుణ్యాలున్న అభ్యర్థులకు ప్రాధాన్యం పెరుగుతోంది. ముఖ్యంగా ఏఐ సాంకేతికతను ఉపయోగించగలిగే, డిజిటల్‌ పరిజ్ఞానమున్న కొత్త తరం ఉద్యోగులపై టీసీఎస్‌ దృష్టి సారిస్తోంది.

డిజిట‌ల్, ఏఐ నైపుణ్యాలు ఉన్న‌వారికి ప్రాధాన్య‌త‌..

తమ క్యాంపస్‌ నియామకాల్లో డిజిటల్‌, ఏఐ ఆధారిత నైపుణ్యాలున్న అభ్యర్థులకు ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నామని సుదీప్‌ కున్నుమల్‌ తెలిపారు. ఇందుకోసం ప్రారంభ శిక్షణ కార్యక్రమాన్ని పునర్‌రూపకల్పన చేయడంతో పాటు, ఏఐపై మరింత దృష్టి సారించేలా పాఠ్యప్రణాళికను రూపొందిస్తున్నామని వివరించారు. అంటే, కళాశాలల నుంచి ఉద్యోగాల్లోకి వచ్చే కొత్త అభ్యర్థులకు సంప్రదాయ సాఫ్ట్‌వేర్‌ నైపుణ్యాలతో పాటు ఏఐ ఆధారిత ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అందించడమే కంపెనీ లక్ష్యంగా కనిపిస్తోంది. భవిష్యత్తుకు సిద్ధమైన ఉద్యోగ బలగాన్ని నిర్మించడమే తమ లక్ష్యమని, ఉద్యోగులు నేర్చుకోవడానికి, తమ ప్రతిభను చాటుకోవడానికి, వృత్తిపరంగా ఎదగడానికి అనువైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించేందుకు కట్టుబడి ఉన్నామని కున్నుమల్‌ తెలిపారు. ఉద్యోగుల శిక్షణ సమయం కూడా గత త్రైమాసికంతో పోలిస్తే 17 శాతం పెరిగి 1.71 కోట్ల గంటలకు చేరిందని వెల్లడించారు.

సాంకేతిక నైపుణ్యాల‌కు పెరుగుతున్న డిమాండ్‌..

ముఖ్యంగా తరువాతి తరం సాంకేతిక నైపుణ్యాలకు డిమాండ్‌ పెరుగుతోందని కున్నుమల్‌ స్పష్టం చేశారు. ఆ అవసరాలను తీర్చడం, కొత్త అవకాశాలను అందిపుచ్చుకోవడం లక్ష్యంగానే నియామకాలు చేపడుతున్నట్లు తెలిపారు. అందువల్ల, టీసీఎస్‌ క్యాంపస్‌ నియామకాలు కొనసాగుతున్నప్పటికీ, అభ్యర్థుల ఎంపికలో ఏఐ ఆధారిత పాఠ్యప్రణాళిక, ఆధునిక సాంకేతిక నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యం పెరుగుతోంది. గత త్రైమాసికంలో నిర్వహించిన సమావేశంలో కె. కృతివాసన్‌ మరో కీలక విషయాన్ని వెల్లడించారు. ఇతర సంస్థల నుంచి అనుభవంతో వస్తున్న టీసీఎస్‌ ఉద్యోగుల్లో సగానికి పైగా ఇప్పటికే తరువాతి తరం సాంకేతిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని తెలిపారు. క్లయింట్ల ప్రాజెక్టుల్లో ఏఐ వినియోగం పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, సంస్థ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను మారుతున్న అవసరాలకు అనుగుణంగా తీర్చిదిద్దేందుకు చేస్తున్న ప్రయత్నాలకు ఇది నిదర్శనంగా నిలుస్తోంది.