Techie Quits Over 5 Percent Hike | నారాయణమూర్తి చెప్పిన దానికంటే ఎక్కువే కష్టపడ్డా.. అయినా 5% హైకేనా? పదేళ్ల తర్వాత జాబ్‌కి టెకీ గుడ్‌బై!

• హైదరాబాద్ డెలాయిట్‌లో సుదీర్ఘకాలంగా పనిచేస్తున్న ఓ సీనియర్ కన్సల్టెంట్ సంస్థకు రాజీనామా
• ఇన్ఫోసిస్ నారాయణమూర్తి సూచించిన 70 గంటల కంటే ఎక్కువగా, ఏకంగా వారానికి 74 గంటల పాటు పనిచేశానని వెల్లడి
• అసాధారణ ప్రతిభ కనబరిచినా కేవలం 5 శాతం మాత్రమే శాలరీ హైక్ రావడంతో తీవ్ర అసంతృప్తి
• అధిక పనిభారం, పర్సనల్ లైఫ్ లేకపోవడం వల్లే కంపెనీని వీడినట్లు కుండబద్దలు కొట్టిన టెకీ

Techie Quits Over 5 Percent Hike | త్రినేత్ర.న్యూస్ : హైదరాబాద్‌కు చెందిన ప్రముఖ ఐటీ కన్సల్టింగ్ సంస్థ డెలాయిట్ (Deloitte)లో పదేళ్లుగా పనిచేస్తున్న ఓ సీనియర్ ఉద్యోగి తన సంస్థకు ఊహించని షాకిచ్చాడు. కాలేజీ పూర్తవ్వగానే డెలాయిట్‌లో చేరిన అర్జున్ సింగ్ (పేరు మార్చాం).. తన కెరీర్ మొత్తం అక్కడే కొనసాగించాలని భావించాడు. కానీ పదేళ్ల సుదీర్ఘ సేవల తర్వాత.. తీవ్రమైన పనిభారం (Burnout), కష్టానికి తగిన గుర్తింపు లేకపోవడంతో విసుగెత్తిపోయి రాజీనామా చేశాడు.

ఇన్ఫోసిస్ నారాయణమూర్తి (Narayana Murthy) చెప్పిన 70 గంటల వర్క్ వీక్ కంటే ఎక్కువ సమయం తాను కష్టపడ్డానని.. అయినా ప్రమోషన్ ఇవ్వకుండా కేవలం 5 శాతం హైక్ (Hike) మాత్రమే ఇచ్చారని మనీకంట్రోల్‌కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో ఆ టెకీ తన ఆవేదన వ్యక్తం చేశాడు.

'ఎప్పటికీ ఇక్కడే ఉండిపోవాలనుకున్నా..'

సాధారణంగా ఐటీ ఉద్యోగులు రెండేళ్లకోసారి కంపెనీలు మారుతుంటారు. కానీ అర్జున్ మాత్రం డెలాయిట్‌ను వీడకూడదని నిర్ణయించుకున్నాడు. "మనం కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉన్నప్పుడు.. సీనియర్ లీడర్లను చూసి ఒకరోజు మనం కూడా ఆ స్థాయికి వెళ్లాలని కలలు కంటాం," అని అతను చెప్పాడు. డెలాయిట్ కల్చర్, ప్రమోషన్స్, కొత్త విషయాలు నేర్చుకునే అవకాశం ఉండటంతో ఏడాదేడాది అక్కడే ఉండిపోయాడు.

బర్న్‌అవుట్‌కు కారణం ఏంటి?

కన్సల్టింగ్ రంగంలో క్లయింట్ వర్క్ కంటే.. టైట్ డెడ్‌లైన్స్ (Deadlines), ప్రాజెక్టుల్లో సరిపడా స్టాఫ్ లేకపోవడం, అదనపు బాధ్యతలే ఉద్యోగులను తీవ్ర ఒత్తిడికి గురిచేస్తున్నాయని సింగ్ తెలిపాడు. పోటీ వాతావరణం వల్ల 6 నెలల్లో ఆరుగురు చేయాల్సిన ప్రాజెక్టును.. నలుగురితో 5 నెలల్లోనే పూర్తి చేయాలని టార్గెట్లు పెడుతున్నారని వివరించాడు. సీనియారిటీ పెరిగే కొద్దీ ఈ ఉచిత పని భారం (Free work) మరింత ఎక్కువవుతోందని స్పష్టం చేశాడు.

'వర్క్ ఎప్పటికీ స్విచ్ఛాఫ్ కాలేదు'

ఉద్యోగులు తీవ్ర ఒత్తిడికి లోనవ్వడానికి ప్రధాన కారణం 'వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్' (Work-life balance) లేకపోవడమే. ఆఫీస్ టైమ్ అయిపోయినా.. వీకెండ్స్‌లో, ఫ్యామిలీ ఫంక్షన్లలో ఉన్నా కూడా వర్క్ కాల్స్ మాట్లాడుతుండాల్సి వచ్చేదని సింగ్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. "మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆన్ మోడ్‌లోనే ఉండాలి.. పర్సనల్ లైఫ్ అనేది ఉండదు," అని ఆయన చెప్పాడు.

కష్టానికి తగ్గ ప్రతిఫలం ఏదీ?

అర్జున్ సింగ్‌ను ఎక్కువగా బాధించిన విషయం ఇంక్రిమెంట్లు (Increments). అసాధారణంగా పనిచేసిన వారికి, సాధారణంగా పనిచేసిన వారికి మధ్య హైక్స్‌లో పెద్దగా తేడా లేకపోవడం అతన్ని నిరాశపరిచింది. "ఈ ఏడాది చాలామందికి 5 శాతం కంటే తక్కువే హైక్ వచ్చింది. అద్భుతమైన పెర్ఫార్మెన్స్ ఇచ్చినా తగిన గుర్తింపు లేకపోవడం వల్లే బర్న్‌అవుట్ వస్తుంది," అని అతను అన్నాడు. కోట్లాది రూపాయల విలువైన క్లయింట్ ప్రపోజల్స్ కోసం రాత్రింబవళ్లు కష్టపడుతున్నా.. ఆ లాభాల్లో ఉద్యోగులకు తగిన వాటా దక్కడం లేదని విమర్శించాడు.

చివరికి రాజీనామా.. ఒక కొత్త ప్రయాణం

కేవలం డబ్బు మాత్రమే రాజీనామాకు కారణం కాదని.. తన వ్యక్తిగత లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా కెరీర్ గ్రోత్ లేకపోవడమే ప్రధాన కారణమని సింగ్ తెలిపాడు. ప్రస్తుతం అతను హైదరాబాద్‌లోని మరో ఐటీ కంపెనీలో చేరాడు. అక్కడ మెరుగైన ప్యాకేజీతో పాటు, తన సమయంపై తనకు పూర్తి నియంత్రణ (Work-life balance) ఉందని సంతోషం వ్యక్తం చేస్తున్నాడు.

డెలాయిట్‌లో గడిపిన పదేళ్ల కాలం తనకు ఎంతో అనుభవాన్ని, ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ఇచ్చిందని.. సరైన సమయంలో సరైన నిర్ణయం తీసుకున్నానని సింగ్ ధీమాగా చెబుతున్నాడు. 22 ఏళ్ల వయసులో ఉన్న సక్సెస్ డెఫినిషన్.. 35 ఏళ్ల వయసు వచ్చేసరికి మారిపోతుందని ఈ ఐటీ ప్రొఫెషనల్ స్టోరీ నిరూపిస్తోంది.